人才兴则事业兴。近年来，中国航发党组高度重视高校毕业生引进工作，采取一系列举措进一步挖掘岗位潜力，创造更多就业岗位。各直属单位加强与高校的对接，积极践行中央企业稳就业社会责任，精心策划系列招聘，精准识别优秀人才，用好用足引才举措，创新入职培养方式，引入一大批优秀年轻人才，为跑出航空发动机自主研制加速度凝聚青春“心”动力。
迎新方案有“心”亮点
中国航发动力所积极探索管理方法，制定“馨起点、心培训、新体验”主题工作方案，助力新员工完成角色转变，融入航空发动机事业大家庭。中国航发涡轮院制定“职场启航”培训专题方案，让新员工深入感知航发“心”文化，在训练场上向新角色和新范式华丽转身。航发科技将新员工培育起点提前到“第1天”，终点延伸到“第3年”，研究制定 “Day-One” 新员工培养专项工作实施方案，为跑出航空发动机自主研制加速度积蓄新生力量。
入职礼物有“心”看点
中国航发研究院制定发布全新的《职工指南》手册，为新入职员工上好“入职第一课”。中国航发南方编制《2022年新员工培养成长路书》，帮助新员工坚定职业选择、开展职业规划。中国航发轻动、中国航发黎阳动力、中国航发红林注重了解新员工入职需求，发放“新手大礼包”，并统一安排志愿者及辅导员提供一站式服务，促进新员工快速融入企业。
文化活动有“心”动能
中国航发航材院开展“青春铸心，航材铸梦”入职活动，打造有理想“高度”、有管理“温度”、有成长“速度”的新员工管理文化。航发动力以全新的行动教学为抓手，创新“融入式培训、体验式教学”，为新员工搭建一个尽快适应企业、熟悉岗位特点的培训平台，助推新秀起航。中国航发东安开展新员工AEOS体系建设“挂职”锻炼活动，在新员工心中埋下管理变革的种子。中国航发北京航科开展新员工“初遇AEOS”青年互动体验活动，为航空发动机事业注入青春“心”动能。
集中训练有“心”活力
中国航发动研所举办“热血铸重器，青春耀苍穹”主题成长营，坚定新员工矢志逐梦航发事业的决心。中国航发动控所开展“雏鹰计划”训练营，组织开展“动听沙龙·很高兴认识你”见面会，进一步增强新员工归属感、使命感、责任感。中国航发中传举行“新秀”训练营，组织新员工深入生产一线，零距离了解公司整体工作内容，体会航发精神与公司文化。中国航发西控科技采取“理论+素养”沉浸式培训模式，营造符合航空发动机人才成长的良好新生态。中国航发燃机举办“星动航发·燃梦启程”新员工训练营，通过户外拓展、系统培训、座谈交流、文艺汇演、导师签约等形式，引导新员工明确成长路径，树立正确价值观。
特色品牌有“心”力量
中国航发商发坚持打造“素质引擎”新员工培训品牌，以航空发动机发展史教育、科研现场实地教学、小组研讨、应知应会测试等形式，培养新员工爱企敬业的行为意识。中国航发长江组织新入职员工赴沅陵老厂，开展“重走创业路，奋进新时代”参观见学活动，引导全体青年员工传承“三线”精神，从先辈的感人事迹中汲取奋进力量。
