航空工业陕飞责任文化发展:思想引领创新载体

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“创造价值,共进共赢”“质量就是生命”“认真负责,规范高效”“保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途”……诸如此类关于“发展”“质量”“工作作风”“保密”等责任文化方面建设的思想与理念,在航空工业陕飞职工中早已耳熟能详。

多年来,陕飞党委为建设质量、安全、保密、廉洁等责任文化,立足于员工岗位责任,制订相应制度,搭建有效平台,树立先进思想和理念,大力倡导并培育爱岗敬业、精益求精的工匠精神,广大职工的责任意识显著增强,并涌现了一批责任感强烈、业务精湛、本领过硬的职工。

构建“共赢”文化理念体系

思想与理念从来都是陕飞发展的灯塔。陕飞文化以高度的自觉,经历了从“奉献”到“贡献”再到“共赢”文化的转变。航空工业重组整合后,陕飞党委完善了“三位一体”的文化建设领导机制,通过召开专题会议、问卷调查、客观评价原有文化体系,在继承批判中形成了以“精益工作创价值,企业发展我幸福”为核心价值观的“共赢”文化理念体系。

陕飞领导班子以“核心价值观+方法论”为思想,举办不同层次的培训班,党政领导任教员,上好每一堂文化课。各职能部门创新载体,以大讨论、有奖征文、演讲比赛、故事会、图片展、文化下基层等形式,宣讲“共赢”文化理念,其核心价值观得到了广泛认同。“只有陕飞发展了,我们才能实现人生价值,才能过上好日子”——这样的理念在陕飞深入人心。越来越多的干部职工更加关注价值创造、技术创新、流程优化、保质量与保安全等,更加关注如何岗位成才。

创新载体 搭建岗位成才舞台

主题活动引领职工成长成才。陕飞党委先后开展了“新陕飞,新员工”“双争一实现”等主题活动,通过思想发动、组织推动、活动拉动,统一党员干部职工思想认识,认同企业的核心价值观和战略目标,引导党员干部职工加强修炼、提升素质、增强能力,实现自身成长与企业发展的“共赢”。

今年,陕飞党委又开展了系列“敬业”主题教育活动,弘扬敬业精神、工匠精神,强化员工责任感、使命感、危机感,并以班组为单元,组织员工参与“做敬业人,行敬业事,兴陕飞业”的“三个一”实践改进活动,促进敬业价值观在陕飞落地,以岗位敬业实践,增强干部、职工的责任心,丰富责任文化建设内容。

劳动竞赛红红火火,技能大赛锤炼“大国工匠”。陕飞党委每年都结合各阶段科研生产重点、难点,大规模开展劳动竞赛、技能大赛、绝招绝技展示等活动,树立典型,引领岗位成长导向。一支支攻坚团队迅速成立,一只只“拦路虎”被就地“斩杀”,科研生产一线大干热潮一浪高过一浪;技能大赛展风采,新秀一年胜一年;绝招绝技展示亮能耐,看者观者学者猛“打call”……

功夫不负有心人,航空工业“首席技能专家”彭毅和广杰、“全国劳动模范”赵平、陕西省劳动模范李国栋等一批一线职工在成长成才的同时,更是为公司解决了生产现场许多技术难题。2017年第44届世界技能大赛铜牌获奖选手高雨楠是一名来陕飞工作不到两年的青年职工。陕飞给予高雨楠一次性奖励3万元,还破格聘任他为飞机数字化制造技术三级专家,为青年职工树立了学习典型。

实践证明,在企业责任文化建设发展过程中,用先进思想、理念引领企业文化发展方向,丰富企业文化载体,科学规范地制定制度,执行到位,职工一定能形成自觉,并落实到行动上,不断推动陕飞持续健康发展。

责任编辑:实习编辑 王博

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